薪酬改革··

从年初就传出东风要进行薪酬制度改革的话风。直到年底，羞答答的面纱终于被掀开，像刚入夫家的新媳妇，有人欢喜，有人厌憎。

当领导进屋宣布我们的级别是四级六档的时候，我好像还是有那么一点高兴的。在网上看到太多的关于这次薪酬改革的留言和骂声，本也就心灰意冷，不报任何希望的，期望值也一降再降，然后就陆续听说不少这厂放假，那厂闹事的闲话。各个车间不同工种的职工都暗暗的比较着彼此的收入，拨弄着各自的小算盘。那几天，厂里的空气里都能嗅到一丝丝异样的，带着些许神秘意味的气息。报怨的，牢骚的，说风凉话的，甚至破口大骂的，就像一幕正在上演的闹剧。带班的这样交待厂里转运的同事：都有情绪，态度不好可以理解，没有人吊，不要催，没有人卸，就多等一会～这是非常时期，忍过这一阵就好了。特搞笑。

各单位的领导那几天头都大了一圈，来找谈话的人络绎不绝。领导们的口才在此时得到了充分的发挥。避重就轻，打擦边球，迂回环绕，胡萝卜加大棒等等，各种招数轮番上演。只是要工人认命，不嘈嘈，领导压得住就是胜利。“怠工，怠工还不行吗？”“给多少钱，干多少活”成了时下最流行语。领材料，屋里坐一堆人，都不抬屁股，催的急了，救有人冒句：谁拿的多谁干～～我晕，原来他们这些人可都是一个碗喝酒，一个锅吃肉的兄弟啊。一涉及到利益。就无处遁形了。厂里这是在人为的制造矛盾呢，同工种，同单位，干一样的活，却不拿一样的钱。不知道这是激发员工的积极性呢，还是打压员工对企业的认同感。

也有些人是高兴的，多是一些科室人员，班长，作业长，他们才是这次薪酬改革的最大受益者。带着矜持的微笑：不多，也就六点八级～～中不溜吧。下午去车间，几个人红着脸争论着什么，不时冒几句粗口。问及缘由，才知这帮人按照薪酬表格上对应的工资数，算来算去都觉着不对劲。是准直接没错啊，是三级八档也没错，可怎么就相差大几百元呢，再把表格上下反复的细瞅一遍，哦，原来这张表格是针对科室人员的，虽然也是准直接或间接生产，同样的级档比针对工人的那张表格上的基础工资多出几百元。原来我们已经被分成了三六九等，这下，连我这位本来深谙阿Q精神胜利法的人，也禁不住来上一句国骂。

不想对此次薪酬改革发表评论，我只说我看见得。不要钱的，免费的近距离的各色演员的戏份，我也在其中。