就“屏蔽东风论坛”现象说两句

   和朋友聚会，说一些网络上的事。其间有说到本厂外网屏蔽了东风论坛的现象，留心了一下，有好几个厂都有这样做。

如果屏蔽东论出于工作的目的，是为了提高工作效率，那索性全闭了外网便是，为何能上人民网，能上证券交易网，能上搜狐···就是上不了东论呢？这个说法显然很牵强。

个人认为这和东论里的实事板块里经常有一些评价东风公司某些厂很不好的一面，而各专业厂的领导们也经常上此论坛溜达，这些评论和报道似乎是很伤自尊和面子的事情，怕影响仕途和企业形象，索性一关了之。

东论是东风公司展示员工精神面貌和企业文化的一个窗口。在这个论坛留驻的几乎都是东风公司内部员工，人员组成从总部高官到基层员工不一而足。讨论的话题也十分广泛，从薪酬改革到加班费用，从国际新闻到柴米油盐涵盖了我们生活工作中的方方面面，永远有新的话题。可以这么说，东风论坛是企业员工和总部高管们交流沟通的一个平台，在这里可以倾听到最底层，最前线员工们最真实的声音，这比下来搞些所谓的调研来的实在。现在东论经常有总部领导来此论坛浏览帖子，做些调查之内的事情，这不能不说是一种进步。

一件事情的发展总有他的两面性，因为人员结构复杂，素质自然良莠不齐，但大多数网友在某些不同观点上的辩论的确是冷静和有理有节的。对某些专业厂阴暗面的曝光恰恰说明了职工们心中对这个厂前途的担忧，有些部门领导平常看不到听不到员工们的呼声和意见,很多事情也反映不上去,只好将他们的想法通过论坛发出去，借此吐露内心的不满和抱怨，期望引起高层注意，这对推进我们公司的改革发展无疑是起了促进和监督的作用。如果管理者总是“讳疾忌医”以名声，面子为重，一味的给电信处施压或者干脆屏蔽论坛，那只有到外面的有影响力的网站上去发帖，这会损害我们公司的声誉，给外人一个负面的影响，损害企业形象，加深干群之间的矛盾，于企业，员工都百害而无一利。

 抱着平和负责任的态度检视企业本身存在的缺陷，发自内心的去和员工探讨一些事情，多些人性化的管理，敢于倾听不同的声音，不靠强势去维护其权威，这才是一个真正具有战略眼光，懂得包容的企业家的胸襟气魄。

        可喜的是，东风公司高管也注意到了这个现象，介于东风论坛的影响力，高层已经把东风热线定位东风公司的企业门户网站并给予大力扶持。请各位坛友们珍惜这个广开言路的平台，拒绝一切莫名的人身攻击和谣言诽谤，只要是正当的合理的对东风公司发展有利的建议和意见都可以在这里畅所欲言。